Как выбрать профессию в любом возрасте

Выбор профессии является очень важным, ведь нет ничего хуже потраченного времени и нелюбимой работы. Так как же определиться?

Бывают различные ситуации, когда перед человеком встает острый вопрос — выбор профессии для дальнейшей жизни. Правильное решение в данной проблеме зависит от множества факторов и условий. Но, и ошибки в выборе не критичны, главное вовремя понять их и исправить.

Ваша работа и профессия в частности должны быть посильны для вас. Если вы не сильны в точных науках, то выбор подобного плана будет для вас пыткой. Вы хорошо рисуете или любите ухаживать за животными?

Подумайте, возможно обычное увлечение чем-то станет делом всей вашей жизни и будет приносить не только удовольствие, но и хороший доход.

Востребованность ваших умений

Зарплата и востребованность тоже немаловажны. Любимое дело это хорошо, но ведь жить тоже как-то нужно. Убедитесь, что данная профессия является востребованной и вам не придётся идти работать кассиром или грузчиком из-за того, что устроиться не куда, а жить как-то нужно. Хотя, встречаются ситуации, когда кассир, грузчик или охранник — это единственное, что может быть востребовано в вашем возрасте или ваших умениях.

Возраст в выборе профессии

Ищем специалиста с 20-летним опытом и высшим образованием, не старше 22 лет. Знакома ситуация из анекдота? При размещении вакансии работодатель указывает предполагаемый возраст соискателя на должность. Люди в возрасте от 25 до 40 лет — самые востребованные специалисты на рынке труда. Работники, чей возраст лежит вне этих рамок, находятся в группе риска. Что делать?

Стоит напомнить, что 14 июля 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2013 N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». В котором четко описан запрет на трудовую дискриминацию по не профессиональным признакам — вероисповедания, пол или возраст. Однако, к сожалению, в РФ большинство соискателей воспринимают такую дискриминацию как норму. Что делать, если работодатель отказывает по возрасту, то есть, нарушает ваши права на рынке труда? Иди в суд. Практика показывает, что результат решения суда будет в вашу пользу. Конечно, прежде чем идти в суд стоит обговорить эту возможность с будущем работодателем. Потому что, если он поставил себе задачу найти специалиста в возрасте 30-35 лет, то другим откажут в любом случае, по тем же профессиональным качествам, точнее — их отсутствию. Вот если такой отказ вас сильно огорчит — обращайтесь в суд и обоснуйте несостоятельность отказа. У вас есть такое право.

Но, не стоит огорчаться по этому поводу и судиться со всеми подряд. Может стоит сменить профессиональную ориентацию? В каждом регионе при государственных центрах занятости присутствуют бесплатные курсы по повышению квалификации (для безработных), переподготовке и изучению новых специальностей. Самый очевидный плюс таких курсов, помимо бесплатности, это — свидетельство государственного образца, получаемое по окончанию, которое в почете у большинства работодателей. Также, подобные центры берут на себя обязанность по трудоустройству выпускников. Разве можно упускать такую возможность? И если вы думаете, что подобные курсы учат чему-то несерьезному — вы ошибаетесь. Хотя, есть и подобные направления. Но, например, в ближайшем центре нам удалось узнать о наборе на курсы камещников, сварщиков, токарей, слесарей, дизайнеров интерьеров, швей, мастеров-электронщиков и множества других востребованных профессий. Даже если вы не найдете свободную вакансию, после окончания курсов, то круг подработки у вас в любом случае сильно расширится.

Подобное обучение, для людей предпенсионного и пенсионного возраста, это способ повысить стойкость к конкуренции на рынке труда. То есть, после курсов, они чувствуют себя увереннее и способны конкурировать за те вакансии, которые были им недоступны до обучения. На большинстве вакансий нет ограничений по возрасту и оценка идет именно по трудовым  и профессиональным качествам.

Престиж в профессии какой он?

При выборе профессии не опирайтесь и не возлагайте больших надежд на так называемые престижные направления. Не стоит выбирать какую-либо профессию лишь потому, что платят хорошо и это дает какой-то статус в обществе. В первую очередь, она должна вам нравиться, ведь нет гарантий, что через лет 8-10 она не станет менее востребованной. Нет, престиж это не плохо, просто стоит учитывать на будущее. Например, раньше все стремились к профессии учителя и она была очень престижной, а вот сейчас не всякий захочет стать учителем из-за небольшой заработной платы. Хотя, данная работа должна быть очень уважаема и почетна. Но, рынок диктует свои условия.

Наиболее правильным подходом будет получение нескольких профессий, из разных областей. Конечно, такой жнец и на игре дудец, не будет профессионалом ни в одной области. Однако, практика по любой профессии быстро превратит его в такового. А знания нескольких профессий позволит расширить круг поиска вакансий.

По личному опыту редакции hobiz.ru, мы можем сказать, что такой подход в большинстве случаев позволяет человеку организовать собственный бизнес. Поскольку он будет является специалистом в нескольких областей и более гибко воспринимать потребности рынка, следовательно, оперативнее реагировать на его изменения. Например, столяр, знающий кузнечное дело, с легкостью изготавливает и деревянные, и металлические изделия, а также компонует их между собой, получая полноценные и оригинальные предметы интерьера, что уже повышает его конкурентоспособность и делает его независимым от других специалистов-подрядчиков. Такой автономный специалист рано или поздно, оказывая свои услуги в частном порядке, придет к созданию собственного бизнеса. Независимо от собственного возраста.

Смотрите также похожие идеи по поиску работы:

Специально для hobiz.ru