Как начинающему специалисту найти работу в Москве

Этот вопрос особенно актуален в период экономического застоя, когда опытные профессионалы становятся ещё более востребованными, а вчерашние студенты безуспешно обивают офисные пороги и получают отказ за отказом. Давайте для начала разберёмся, в чём причина этой проблемы.

Руководство любой компании в период кризиса считает своей первостепенной задачей сохранить бизнес, и сделать это с минимальными потерями. Какой бы устойчивой и перспективной ни была отрасль компании, она практически всегда находится в зоне риска. Доходы снижаются за счёт снижения платёжеспособности населения, новых штрафов и санкций, которые обязательно вводит государство, пытаясь пополнить бюджет всеми возможными способами. Требования налоговой становятся всё более жёсткими, проверки проводятся всё чаще, содержать сотрудников становится дорого, и каждый работодатель хочет, чтобы его вложения были оправданы. Как говорится, бизнес – ничего личного.

Многие проводят сокращение штатов, что в последнее время принято называть более красивым словом – оптимизация. Расстаются в основном с низкоквалифицированными работниками – это люди, которые в силу отсутствия образования или профессионализма не могут предпринять конкретные действия для укрепления позиций компании на рынке. В первую очередь это касается обслуживающего персонала – заработная плата уменьшается в размерах, при этом условия труда ухудшаются за счёт сокращения численности сотрудников.

У начинающих специалистов позиции несколько сильнее, но ненамного, ввиду очень большой конкуренции. Если низкоквалифицированный работник – это человек с отсутствием потенциала, то вчерашний студент – это кот в мешке в глазах работодателя. У такого сотрудника зачастую нет ни опыта, ни рекомендаций, поэтому на этапе собеседования трудно сложить о нём чёткое представление. При этом все растущие компании нуждаются в начинающих специалистах, ведь лучшие из них обладают свежим взглядом и большим потенциалом, но не могут требовать высокой платы за свою работу. Самые сильные игроки рынка предлагают новичкам неоплачиваемые стажировки, мотивируя это возможностью поработать бок о бок с профессионалами.

Итак, что делать в подобной ситуации, как найти работу и укрепить свои позиции в компании?

1. Обязательно выбрать сферу деятельности, в которой хотите развиваться. Необходимо также определиться, с какой должности планируете начать и как представляете свой дальнейший рост. Это стандартные вопросы, которые вам зададут на каждом собеседовании, и на которые у вас заранее должен быть готов ответ. Работодатель хочет видеть перед собой человека с целью в жизни, который знает, чего он хочет, и что должен для этого сделать.

2. Грамотно составить резюме. Не у всех есть талант красиво и лаконично излагать свои мысли в письменном виде, но резюме – это ваше лицо, и именно оно создаст о вас первое впечатление. Обязательно прикрепите красивое, располагающее к себе фото. Опишите свой опыт работы, даже если вы трудились недолго, неофициально или вовсе на безвозмездной основе – это создаст вам репутацию увлечённой натуры, склонной к активной деятельности и самообразованию. Не оставляйте пустым раздел «О себе» – подробно расскажите о своих личных качествах, которые могут помочь вам расти в выбранной отрасли, о дальнейших планах и хобби, которые могут положительно вас охарактеризовать. По возможности оставьте контактное лицо для рекомендаций: это может быть кто угодно – преподаватель вашего вуза, наставник с летней стажировки и даже хороший знакомый с подвешенным языком. Большинство работодателей не будет звонить, их удовлетворит сам факт наличия лица, готового дать рекомендации – однако, будьте готовы и к проверке.

3. Написать сопроводительное письмо. Грамотно составленное сопроводительное письмо – вторая часть успешного резюме. Отклики без сопроводительных писем большинством компаний не рассматриваются. При этом текст не должен быть стандартным вроде: «Прошу рассмотреть моё резюме на вакансию помощника менеджера по продажам. С уважением, Петя Иванов». Такие сопроводительные письма выдают несерьёзный подход, и вызывают больше негатива, чем их отсутствие. Подойдите к делу со всей ответственностью, и напишите хотя бы два-три сопроводительных письма, которые могли бы использовать. Необязательно каждый раз писать новое письмо, можно лишь слегка редактировать. Что писать в сопроводительном письме? Что угодно, чтобы зацепить работодателя. Чем вас привлекла именно эта вакансия и эта компания, и почему именно на вас стоит обратить внимание – кратко опишите свои сильные стороны, расскажите о достижениях – в учёбе, работе или самообразовании. В конце не забудьте представиться и оставить контакты для связи.

4. Первый шаг сделан – работодатель обратил на вас внимание и пригласил на интервью. Как лучше всего подготовиться к собеседованию? Заранее предугадать все вопросы невозможно – есть ряд стандартных, например, краткий рассказ о себе. Но практически у каждого работодателя имеется свой козырь в рукаве – необычный вопрос или тестовое задание, к которому нельзя подготовиться. Ключ к успеху – это прежде всего уверенность в себе. Умение расположить к себе собеседника, отсутствие барьеров при общении, свобода мышления и нестандартный подход к решению задач поможет вам оставить о себе самые положительные впечатления. Не каждый умеет себя «продать», но сейчас именно такой навык востребован на рынке труда, и вам необходимо им овладеть, если хотите найти работу как можно скорее.

5. Вы заинтересовали работодателя, а он вас? Несмотря на сложную экономическую ситуацию, не спешите соглашаться на любую работу. Взвесьте все «за» и «против»: оцените перспективы развития и роста в компании, условия труда и свои впечатления о руководстве. Время – ваш самый ценный ресурс, не тратьте его впустую.

6. Вы нашли работу мечты, и работа мечты нашла вас. Это отличное событие, но не спешите почивать на лаврах и ни в коем случае не расслабляйтесь. Первые несколько месяцев вы официально или неофициально будете находиться на испытательном сроке. Это значит, что работодатель будет пристально за вами наблюдать, ожидая, что вы себя проявите. Если этого не случится, или же вы представите себя в негативном свете, с вами могут расстаться ещё до подписания трудового договора. Или невзирая на то, что он уже подписан – причина всегда найдётся. К сожалению, таковы современные реалии. Либо вы можете предложить что-то, за что стоит платить, либо это может предложить кто-то другой. Отсидеться в углу не выйдет, придётся побороться за место под солнцем.

7. Не расстраивайтесь, даже если пришлось столкнуться с трудностями, и настраивайте себя только на позитив. Помните, что наше отношение к происходящему формирует наше сознание, и успех приходит только к тем, кто его ожидает.

Удачи в поисках работы!

Смотрите также идеи бизнеса в Москве:

Специально для hobiz.ru