Образец: тарифно-квалификационная характеристика начальника (заведующего) мастерской (постановление минтруда рф от 20.01.94 nо. 7 (в ред. от 31.10.95 nо. 60)
В случае, если вам необходим образец документа вида «Трудовой контракт. Трудовые отношения» по теме «Образец: тарифно-квалификационная характеристика начальника (заведующего) мастерской (постановление минтруда рф от 20.01.94 nо. 7 (в ред. от 31.10.95 nо. 60)», Вы можете посмотреть этот пример содержания документа.
от 20.01.94 Nо. 7
(в ред. Постановлений Минтруда РФ
от 31.10.95 Nо. 60)
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
НАЧАЛЬНИКА (ЗАВЕДУЮЩЕГО) МАСТЕРСКОЙ
(7 - 14-го разряда)
Должностные обязанности. Руководит производством работ по
техническому обслуживанию и ремонту подвижного состава, агрегатов и
шин, изготовлению и восстановлению запасных частей и деталей.
Обеспечивает своевременное заполнение установленных заданий и
договоров. Способствует эффективному труду ремонтных рабочих,
снижению стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ.
Организует учет, составление и своевременное представление отчетности
о производственной деятельности ремонтных мастерских. Анализирует
результаты работы производства, проводит работу по совершенствованию
организации производства, технологии, механизации и автоматизации
производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества
ремонта. Обеспечивает внедрение мероприятий по организации труда,
использованию передового отечественного и зарубежного опыта
организации производства, развитию рационализации и изобретательства,
оптимальной организации эксплуатации оборудования. Координирует
работу мастеров участков. Осуществляет подбор кадров, их расстановку
и целесообразное использование. Участвует в тарификации работ и
рабочих. Обеспечивает контроль за ходом производственного процесса,
рациональным использованием энергетических и материальных ресурсов,
запасных частей, агрегатов и деталей. Контролирует соблюдение
работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности,
производственной и трудовой дисциплины. Представляет предложения о
поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий
на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Обеспечивает
проведение производственных инструктажей. Проводит воспитательную
работу в коллективе.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих
органов, методические, нормативные документы и другие руководящие
материалы по вопросам организации и управления производством
технического обслуживания и ремонта подвижного состава;
производственные мощности предприятия и перспективы его развития;
технологию производства; специализацию участков и производственные
связи между ними; перечень и техническую характеристику оборудования
производственных участков и правила его технической эксплуатации;
конструктивные особенности автомобилей, требования, предъявляемые к
исправному подвижному составу; действующие положения об оплате труда
и формы материального стимулирования; основы экономики, организации
труда, производства и управления; передовой отечественный и
зарубежный опыт в области производства технического обслуживания и
ремонта автомобилей; организацию оперативного контроля производства;
основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной
защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по
специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование
и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.
7 - 9 разряды: при выполнении должностных обязанностей
начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к III группе по
оплате труда руководителей;
10 - 11 разряды: при выполнении должностных обязанностей
начальника (заведующего) мастерской, отнесенной ко II группе по
оплате труда руководителей;
12 - 14 разряды: при выполнении должностных обязанностей
начальника (заведующего) мастерской, отнесенной к I группе по оплате
труда руководителей.
Внимание! Не забудьте, что данный шаблон документа носит ознакомительный характер и может не отвечать современным требованиям. Используйте этот документ как основу для составления собственного.