Не кнутом, так пряником: система персональных вознаграждений на службе бизнеса
Найти хороший персонал — половина дела, вторая половина — удержать его. В ход идет все — от повышения зарплаты, до поощрений, тимбилдинга и создания приятной домашней обстановки внутри коллектива. Но даже в хорошей компании найдется сотрудник, в принципе неплохой, но вредный. Все ему не так. В таких ситуациях может помочь платформа персонализированных вознаграждений.
Интернет-платформа «Compt» позиционируется как система персональных вознаграждений на любой вкус любого вредного сотрудника.
«Compt» ежемесячно, по результатам труда, раздает сотрудникам виртуальную сумму, которую они могут потратить на множество различных сервисов или привелений, удовлетворяющих их вкус. Это может быть абонемент в спортивный зал, ужин в ресторане и множество других идей, приходящих на ум. Так, что даже самый требовательный сотрудник будет доволен, ведь он не получит то, что нельзя использовать.
Платформа «Compt» хороший пример подхода к корпоративных отношениям в современных реалиях бизнеса. Благодаря этой системе у сотрудников пропадает чувство недооценки, что положительно влияет на общую работоспособность.
Система также может превратить работодателя в суперзвезду для коллектива (в принципе, он ей и должен быть), поскольку с помощью «Compt» он воплощает мечты сотрудников в реальность.
Кроме внешнего вознаграждения, платформа ведет подробную статистику по каждому сотруднику и позволяет оптимально учитывать его желания, потребности и управлять его вознаграждениями. При этом все вознаграждения остаются в рамках бюджета компании, запланированного на вознаграждения сотрудникам. И ни цента больше.
Еще бизнес-идеи:
- Сколько стоит запустить ваш стартап? Платформа, помогающая оценить затраты начинаемого дела,
- А как там у них? Американская мечта, или 33 уникальных бизнес-идеи из США,
- Операция «Ы» — чтобы никто не догадался: анонимный поиск работы с капелькой искусственного интеллекта.
Специально для hobiz.ru