Расслабься и отвечай на вопросы: удаленное очное собеседование при найме на работу
Те, кто хоть раз устраивался на работу, знают общую процедуру найма. Поиск вакансии, отправка резюме, общение по телефону, очное собеседование и «пан или пропал». Подобная форма — неизменна не один десяток лет. И даже в наш век цифровых технологий — все по-старому. Очная встреча — незаменимый этап любого собеседования, и до недавнего времени это было аксиомой. С новой платформой все может измениться.
Чем плохо собеседование при найме на работу? Оно, призванное дать первое представление о соискателе, не всегда справляется с поставленной задачей. Человек, претендующий на должность, в момент собеседования может испытывать стресс, усталость или волнение. И по этим причинам ему не всегда удается произвести правильное впечатление — он запинается, невнятно говорит, излишне нервничает и, как следствие, забывает некоторые важные моменты из своей трудовой биографии. В общем делает все то, что ему не свойственно в обычной жизни. Да и сами специалисты, отвечающие за найм, в тот день могут неверно воспринимать информацию и людей.
Это и есть главный минус очной встречи при приеме на работу — существует один шанс, и его можно упустить по ряду внутренних человеческих факторов с обоих сторон этой несостоявшейся «сделки».
Платформа «StemX» — это революционный подход к найму, позволяющая улучшить незаменимый этап любого собеседования. С одной стороны он дает эффективное упрощение процесса, с другой — позволяет соискателю предстать в лучшем свете.
Процесс работы удивительно прост. Компания заранее составляет список вопросов претенденту. Соискателю на должность остается подготовить ответы на них и записать видео с помощью «StemX». Оно незамедлительно будет отправлено заинтересованной компании.
То есть, сам процесс встречи видоизменяется, не меняя своей сути. Для компаний такой подход позволяет не только упростить процесс, но и экономить рабочие рессурсы. Видео могут посмотреть все HR-специалисты, в любое удобное время. Что сказывается на объективной оценке соискателя. Для потенциального работника это отличный способ «показать» себя в той самой обыденной форме — без волнения, стрессов и других негативных факторов. То есть, помимо того, что он будет проходить собеседование в непринужденной расслабленной форме, соискатель может подготовить полные ответы на все вопросы компании.
Появление платформы «StemX» является важным свидетелем новых потребностей бизнеса в децентрализованных решениях в различных профессиональных сферах их внутренней работы и внешней деятельности. Решения, позволяющие экономить ресурсы, расширять возможности, не раздувая структуры.
Так, например, не менее ярко вошли в жизнь малого и среднего бизнеса «облачные бухгалтерии» и «мобильные банки», исключившие из структурной сети полноценные отделы бухгалтерии. Теперь владелец фирмы может сам выставлять и оплачивать счета с помощью пары нажатий кнопок в приложении, без необходимости обращаться к бухгалтеру… его все равно нет в штате. Да и бухгалтерские программы всегда под рукой, где есть Интернет и любое устройство, позволяющее его использовать. И эта «революция» произошла незаметно, буквально в последние 5 лет.
Несомненно, резюмируя все вышесказанное, у платформ типа «StemX» — большое будущее. Потому что они позволяют экономить и более эффективно управлять своими ресурсами. К чему стремиться каждый бизнес.
Еще бизнес-идеи:
- Теперь подросткам не нужно искать работу — она найдет их сама,
- Со скольки лет могут работать подростки в Макдональдс? А также другие способы и места для заработка подростку,
- Как за 5 минут стать настоящим директологом и заработать на ведении контекстной рекламы. Теперь на 23% эффективнее,
- Удаленная работа в интернете — популярные занятия и вакансии,
- Трудоустройство по-новому: поиск сотрудника по рекомендации в Интернете,
- Стоит ли искать работу в Объединенных Арабских Эмиратах?
Специально для hobiz.ru