Операция «Ы» — чтобы никто не догадался: анонимный поиск работы с капелькой искусственного интеллекта

Встречают по одежке, провожают по уму! В жизни все мы становимся «заложниками» субъективной оценки всего, что нас окружает. И даже устройство на работу, где казалось бы первостепенно должны цениться деловые и профессиональные качества, все равно проходит через призму личностного восприятия. А если попробовать этого избежать?

Процесс поиска вакансий и набор персонала не меняется уже несколько десятилетий. Резюме — поиск вакансий или отбор соискателей — собеседование — устройство на работу. Человеческий фактор так или иначе влияет на эту цепочку, со всех сторон обращения. Соискатель может не понравится внешне специалисту отдела кадров. Или наоборот, внешний вид соискательницы затмит её деловые качества перед руководящим составом.

Обычная фотография из резюме соискательницы на должность секретаря в международную компанию
Обычная фотография из резюме соискательницы на должность секретаря в международную компанию. А ведь оценка деловых качеств по внешнему виду — предубеждения!

А санкции, накладываемые на тех, кто пытается в обход начальства найти новую работу? Дикий атавизм! Но на местах встречается. Фирмы, предприятия и конторы, где руководство ревностно относится к утечке рабочего персонала, в обязательном порядке отслеживает все вакансии и попытки специалистов уйти на другую работу. Что тоже, как внешние негативные факторы, накладывает ограничения на поиски. Делая соискателя зависимым от субъективных решений.

Платформа TalentHunter.AI призвана избежать субъективных оценок при поиске и приеме на работу. Она нацелена на расширение функционала и добавлении новых инструментов в общепринятую цепочку поиска и набора персонала.

Основная идея платформы — сделать поиск анонимным, полностью лишенным субъективного отношения и предубеждений с обоих сторон. Это также защищает соискателей от «слежки» их текущего руководства.

TalentHunter.AI предлагает не заполнять классическое резюме, а создать собственный профиль, наподобие социальных сетей. Затем искусственный интеллект полностью её обезличивает, приводит к анонимности. Оставляя лишь деловые качества, сосредоточив внимание на фактах относительно опыта, целей поиска новой работы. После автоматической оценки, анонимный профиль будет показан компаниям, чьим интересам он соответствует.

Личность соискателя остается анонимной, пока он не примет приглашения на собеседование. То есть первичная оценка резюме проходит в беспристрастной среде. Первое собеседование также можно пройти внутри платформы.

talenthunterai_hobiz.ru

386091_2_hobiz.ru_800

Благодаря автоматическому отбору, основанному на искусственном интеллекте, затраты на поиск новых вакансий для компаний снижаются на 70%, в сравнение с традиционными агентствами по поиску персонала.

Подход к поиску вакансий, с применением новых технологий, является актуальным бизнес-трендом, где с постоянной периодичностью появляются новые предложения. О чем мы неоднократно писали.

Еще бизнес-идеи:

Специально для hobiz.ru

Акции это просто!
Заработок на инвестициях в ценные бумаги — Газпром, Сбербанк, Магнит, Втб и другие ведущие компании России.
Доходность до 280%!

Вопросы, сообщения об ошибках или опечатках в этой статье оставляйте, пожалуйста, в комментариях.