Теперь подросткам не нужно искать работу — она найдет их сама

Пока некоторые страны безосновательно увеличивают возрастные рамки для выхода на пенсию, в других напоминают, что для карьеры нет возрастных ограничений. Например, в Англии начал свою работу стартап, помогающий подросткам найти работу. Быстро, просто, официально.

Компания Young Professionals UK, основанная в Англии, пришла на рынок труда с простой, но сложной задачей одновременно. Платформа хочет доказать, что нет предела совершенству, как и не должно быть серьезных возрастных ограничений в работе.

Эта уникальная единая платформа, без лишних слов, считает себя всеохватывающим ресурсом для молодых людей, ищущих «опыт работы» или «работу с обучением». Также приложение не обошло стороной и большую социальную группу — выпускников профессиональных учебных заведений, где каждый второй ищет «работу по специальности без опыта». То есть, приложение Young Professionals UK всерьез взялась за помощь в трудоустройстве всем молодым людям в возрасте от 14 до 21 года.

Автоматизированное приложение позволяет организовать предварительное собеседование между потенциальными сотрудниками и работниками. Для этого пользователю достаточно составить и загрузить простое резюме или просто описать свои возможности и предпочтения. Платформа также поможет работодателю найти молодых сотрудников, согласно требованиям работодателя.

professional-youthdriven-platforms-young-professionals-uk-connects-teens-wi

По словам основателя компании — Дэна Миллера — Young Professionals UK «нарушает старую модель» поиска вакансий и сотрудников. Превращая процесс, для молодых людей, не в стрессовую ситуацию с постоянными отказами, а в простую, увлекательную и дружескую переписку с работодателем. Ведь вакансии ищет сам стартап.

Еще бизнес-идеи для подростков:

Специально для hobiz.ru

Как в Интернете заработать 500 рублей за 15 минут?!
Легко! Биржа онлайн-услуг от фрилансеров любого уровня. Просто, доступно и легально.
Не пробовали? Пришло ваше время!

Вопросы, сообщения об ошибках или опечатках в этой статье оставляйте, пожалуйста, в комментариях.